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在公司被领导打了可以起诉公司吗

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
对于你提出的“打架辞退有赔偿吗”问题，打架被辞退看有没有补偿的，要根据公司的规章来办事，要是公司并不没有在这个方面上有详细的规定的话，这个时候辞退你是需要支付补偿金的，要是有严格的规定的，就不会补偿你。如您还有其他困扰，欢迎致电重庆鼎屺律师事务所。

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恭喜你中奖了。前提是你公司如果以此来辞退你的话。
劳动法和劳动合同法的第四条，都明确规定用人单位应建立完善的规章制度，你们公司如果没有，你有利，他就不能辞退你，据此辞退你视为违法解除劳动关系的行为，要给你经济赔偿金。如果有制度，但是没有公示，或者告知你----必须要你的本人签字为准。（领了员工手册也算是企业履行了告知义务）。如果没有公示和告知，就等于没有，不能以此为据承接劳动者。此条见《劳动合同法》第四条的最后一句。
如果你要去仲裁，需要拿到用人单位辞退你的书证，否则你去了人家说没有辞退你，反口说你旷工，不上班，你又怎么辩驳？维权也要讲究证据。

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你好!建议你别去了。他们这么做是有玉溪医疗纠纷律师为您整理法律依据如下的。
辞退分为过失性辞退和预告性辞退两种。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
你的情况很明显属于前者。再怎么说打架总是不对的，肯定是违反了公司规章制度的。他们以这个理由辞退你，是不需要提前通知的。

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你当时应该报个警来证明是领导先打的你，如果单位出具书面文件辞退你的，你带上劳动关系证据，辞退证明，身份证去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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